Astuce : Le CDD c'est mieux le Lundi

L’article L. 1242-10 du code du travail dispose que le contrat de travail à durée déterminée peut comporter une période d’essai.

Cette période d’essai ne peut excéder une durée calculée à raison d’un jour par semaine, dans la limite de deux semaines lorsque la durée initialement prévue au contrat est au plus égale à six mois et d’un mois dans les autres cas.

Sauf disposition conventionnelle ou contractuelle contraire, toute période d’essai, qu’elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire. (Cass. soc. 28 avril 2011 n° 09-72165, n° 09-40464)

Ainsi, mieux vaut embaucher un CDD à compter d’un lundi qu’un vendredi.

En effet, les samedis et dimanches non travaillés sont décomptés de la période d’essai, vous disposerez dès lors de moins de temps pour apprécier votre embauche.

Exemple : pour un contrat de 3 semaines, la période d'essai est de 3 jours (calendaire)

• si vous embauchez le vendredi, la période d'essai aura lieu les vendredi, samedi et dimanche, soit une seule journée de travail effectif.
• Si vous embauchez le lundi, la période d'essai aura lieu les lundi, mardi et mercredi soit trois journées de travail effectif

_____________________________
(c) Philippe DUPORTAIL - Expert comptable à Dunkerque

_____________________________

Cet article vous a plus ? Partagez en cliquant sur les boutons de partage ci dessous

Satisfait de nos services... et si vous en parliez autour de vous !