Simulateur gratuit A3C : Calculez votre Période d’essai 2026 par convention collective — CDI, CDD, rupture et renouvellement

Outil RH • A3C

Simulateur de période d’essai

Calculez gratuitement la date de fin de l’essai d'un CDI ou d'un CDD selon votre Convention Collective, la date à retenir pour respecter intégralement le délai de prévenance employeur et, lorsqu’il est autorisé, le calendrier prudent d’un renouvellement.

1 Convention et contrat

Convention collective

Catégorie / classification

Type de contrat CDI CDD

Date d’embauche

Fin du CDD ou durée minimale Pour un CDD sans terme précis, indiquez la fin de la durée minimale prévue au contrat.

Suspension à ajouter Nombre de jours calendaires de suspension à reporter sur l’essai (maladie, congé, etc.), après vérification du cas.

2 Jours effectivement travaillés

Planning hebdomadaire habituel du salarié

Lun.

Mar.

Mer.

Jeu.

Ven.

Sam.

Dim.

Considérer les jours fériés légaux comme non travaillés pour déterminer la date pratique de notification.

Le délai de prévenance reste calculé en dates civiles. Le planning sert uniquement à ramener la notification au dernier jour réellement travaillé avant l’échéance théorique. Décochez l’option jours fériés si le salarié travaille habituellement le jour férié concerné.

3 Marges de sécurité

Sécurité rupture Jours calendaires ajoutés par prudence avant la date limite de prévenance.

Temps laissé pour répondre Marge A3C conseillée entre proposition et date de décision/accord de renouvellement.

Ajustement manuel En jours : valeur négative pour raccourcir l’essai, positive pour l’allonger après validation juridique.

Afficher le scénario de renouvellement lorsqu’il est juridiquement prévu pour la catégorie sélectionnée.

Résultat de la simulation

Calendrier de la période d’essai

Base vérifiée au 14/08/2026

Durée de l’essai initial

—

Fin de l’essai initial

—

Sous réserve des suspensions et réductions correctement renseignées.

Date de sécurité A3C — rupture

—

—

Délai de prévenance employeur

—

Date limite théorique — prévenance intégrale

—

Échéance calculée en dates civiles, avant prise en compte du planning du salarié.

Dernier jour travaillé pour notifier

—

—

Convention / catégorie

—

Lecture rapide du calendrier

—

Embauche

—

Sécurité rupture

—

Dernier jour travaillé pour notifier

—

Fin essai initial

↻ Scénario de renouvellement

Renouvellement maximum—

Proposition conseillée — jour travaillé—

Décision / accord — jour travaillé—

Fin après renouvellement—

Sécurité rupture après renouvellement—

Prévenance à cette échéance—

Comment le simulateur raisonne

Pour un CDI, la durée dépend de la convention et de la catégorie sélectionnée. Pour un CDD, le calcul applique en principe un jour d’essai par semaine de contrat, plafonné à deux semaines lorsque le contrat est d’au plus six mois et à un mois au-delà. Le délai de prévenance est déterminé en fonction de la présence acquise à la date envisagée de notification. Le simulateur recherche ensuite la dernière date civile permettant de faire courir intégralement ce délai avant la fin de l’essai. Il la compare au planning hebdomadaire renseigné et, si nécessaire, retient comme date opérationnelle le dernier jour effectivement travaillé antérieur, en tenant compte des jours fériés lorsque l’option correspondante est activée.

Points à contrôler avant toute décision

Vérifiez le contrat de travail, l’existence expresse d’une clause d’essai et, pour un renouvellement, la clause de renouvellement ainsi que l’accord exprès du salarié obtenu pendant l’essai initial. Contrôlez également les absences ayant suspendu l’essai, les périodes antérieures pouvant réduire l’essai (CDD, intérim, stage, apprentissage selon les cas), les accords d’entreprise et toute disposition plus favorable ou plus spécifique.

Sources et statut de la base

Important : ce simulateur est un outil d’aide à la gestion des échéances et ne remplace pas l’examen du contrat, de la convention collective dans sa version applicable, des accords d’entreprise et de la situation individuelle du salarié. Une période d’essai ne se présume pas. Le délai de prévenance ne prolonge jamais la période d’essai. Le délai de prévenance est calculé en dates civiles ; la date opérationnelle de notification est ensuite ramenée, par prudence, au dernier jour travaillé renseigné. Les résultats doivent être sécurisés lorsque l’heure exacte de notification est déterminante. Si vous constatez une anomalie, informez nous par courriel philippe@duportail.fr :