Coiffure - Salaires minima et prime d'ancienneté

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Les partenaires sociaux ont convenu de rehausser les salaires minima ainsi que la prime d'ancienneté.




L'accord (n°40) a été signé le 21 mars 2017 et déposé le 16 mai 2017

L'accord sera applicable à compter du 1er jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension au Journal Officiel



 Texte de l'accord :



AVENANT N°40 du 21 MARS 2017 RELATIF AUX RÉMUNÉRATIONS MINIMALES ET À LA PRIME D’ANCIENNETÉ  À LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE LA COIFFURE ET DES PROFESSIONS CONNEXES DU 10 JUILLET 2006

 .../...


Il a été convenu de revaloriser l’ensemble des rémunérations minimales conventionnelles des emplois de la filière technique de la coiffure, de la filière de l’esthétique-cosmétique, de la filière des emplois non-techniques et de la filière administrative de la coiffure.

Aussi, le présent avenant annule et remplace l’avenant n°37 du 8 juillet 2015 relatif aux rémunérations minimales et à la prime d'ancienneté à la convention collective nationale (CCN) de la coiffure et des activités connexes du 10 juillet 2006.



Article 1
Salaires minima des emplois de la filière technique de la coiffure

Les salaires minima conventionnels des salariés relevant des emplois de la filière technique de la coiffure sont définis comme suit :


CLASSIFICATION
SALAIRE MINIMAL
Pour 151,67 h
NIVEAU 1 - ÉCHELON 1
Coiffeur(se) débutant(e)
1508 €
NIVEAU 1 - ÉCHELON 2
Coiffeur(se)
1512 €
NIVEAU 1 - ÉCHELON 3
Coiffeur(se) confirmé(e)
1518 €
NIVEAU 2 - ÉCHELON 1
Coiffeur(se) qualifié(ée)
OU Technicien
1525 €
1560 €

NIVEAU 2 - ÉCHELON 2
Coiffeur(se) hautement qualifié(e)
OU Technicien (ne) Qualifié(e)
1671 €

NIVEAU 2 - ÉCHELON 3
Coiffeur(se) très hautement qualifié(e)
OU Assistant Manager
OU Technicien (ne) hautement qualifié(e)
1784 €
NIVEAU 3 - ÉCHELON 1
Manager
1917 €
NIVEAU 3 - ÉCHELON 2
Manager confirmé(e)
OU Animateur de réseau
2306 €
2714 €
NIVEAU 3 -  ÉCHELON 3
Manager hautement qualifié(e)
OU Animateur (trice) de réseau confirmé(e)
2872 €
2923 €






Article 2
Salaires minima des emplois connexes

Article 2-1 - Salaires minima des emplois de l'esthétique-cosmétique

Les salaires minima conventionnels des salariés relevant des emplois de la filière de l'esthétique-cosmétique de la branche de la coiffure sont définis ci-après :

COEFFICIENT
SALAIRE MINIMAL
Pour 151,67 h
105
1500 €
115
1505€
125
1515  €
135
1530€
145
1541 €
155
1551 €
165
1562 €

Article 2-2  - Salaires minima des emplois de la filière non-technique de la coiffure

Les salaires minima conventionnels des salariés relevant des emplois de la filière non-technique de la branche de la coiffure sont définis ci-après :

COEFFICIENT
SALAIRE MINIMAL
Pour 151,67 h
100
1500 €
110
1505 €
120
1510 €
130
1551 €

Article 2-3 - Salaires minima des emplois de la filière administrative de la coiffure

Les salaires minima conventionnels des salariés relevant des emplois de la filière administrative de la branche de la coiffure sont définis ci-après :

COEFFICIENT
SALAIRE MINIMAL
Pour 151,67 h
230
1694 €
240
1694  €
250
1724 €
285
1929 €
295
1991 €
305
2072 €
330
2194 €
 330 et au dessus
2490 € 



Article 3
Prime d’ancienneté

La prime d'ancienneté est définie comme suit :

ANNÉES D’ANCIENNETÉ
 DANS l’ENTREPRISE
MONTANT
A partir de 5 ans
30 €
A partir de 7 ans
42 €
A partir de 9 ans
54 €
A partir de 12 ans
70 €
A partir de 15 ans
85 €



Article 4
Champ d’application et entrée en vigueur

Le champ d’application du présent avenant est identique à celui de la Convention Collective Nationale de la Coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006.

Le présent avenant prendra effet le premier jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’extension au journal officiel.

Article 5
Dépôt

Le présent avenant sera fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et déposé auprès de la Direction Générale du Travail et du Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris, dans les conditions prévues par le Code du travail, en vue de son extension. Ces formalités seront accomplies par le secrétariat de la Commission mixte.


Fait à Paris, le 21 mars 2017.

S

Sources :



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Les jours fériés garantis dans les HCR

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Chaque année, l' article L3133-1 du code du travail fixe les 11 fêtes légales constituent les jours fériés à caractère national  :  le 1er janvier (nouvel an),  le lundi de Pâques,  le 1er mai (fête du travail),  le 8 mai (fête de la victoire de 1945),  le jeudi de l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet (fête nationale), le 15 août (Assomption),  le 1er novembre (Toussaint),  le 11 novembre (fête de la victoire de 1918)  et le 25 décembre (Noël) . Le 1er mai est le seul jour férié légal, c'est-à-dire accordé par le code du travail, qui doit être obligatoirement chômé : en principe, il n'est pas travaillé mais doit être payé ( art. L3133-4 ).  Cependant, certains secteurs d'activité définis par la loi - dont les CHR - peuvent faire travailler leurs salariés le 1er mai à la condition de les payer double.  Ces dispositions sont d'ailleurs reprises par l' article 26-1 de laconvention collective des...
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Convention des Cadres de la Métallurgie - Salaires Minima pour 2013

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