Le Blog d'un Expert Comptable à Dunkerque

Le plan Jeune Addendum de notre article du 24 juillet 2021 Suite au D écret n° 2021-94 du 30 janvier 2021 relatif à l'aide à l'embauche des jeunes de moins de 26 ans et aux emplois francs , le dispositif est prolongé jusqu'au 31 mars 2021 Vous êtes intéressé : contactez les équipes du Pole Emploi de Dunkerque -    Dunkerque :           03.28.58.37.12 -    Grande-Synthe :  03 28 25 43 15  -    Gravelines :           03 28 23 88 93 __________________________________________ Le Premier Ministre a présenté jeudi 23 juillet un « plan jeunes » pour faire face aux impacts sur l’emploi liés à la crise sanitaire . La mesure phare du plan consiste dans la création d’une prime de 4000 euros pour tout jeune de moins de 25 ans recruté entre août 2020 et janvier 2021 . Entre le 1 er  août 2020 et le 31 janvier ...

Addendum : la mesure Embauche PME devait prendre fin le 31 décembre 2016. Par décret du 30 décembre 2016, celle ci est prolongée jusqu'au 30 juin 2017 https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000033736140&dateTexte&categorieLien=id Afin de lutter contre le chômage, le Président de la République a annoncé une mesure financière qui ne fera pas baisser vos impôts. Ainsi, parmi les différentes mesures envisagées, une prime de 2 000 € par an pendant deux ans pour toute embauche dans les PME de moins de 250 salariés serait d’application quasi immédiate.  Le décret est en effet annoncé pour les jours à venir. Cette prime, baptisée « Embauche PME » , concernerait : toutes les embauches d’un salarié en CDI  ou en CDD de six mois ou plus  réalisées par les PME du 18 janvier et au 31 décembre 2016 . La transformation d’un CDD en CDI ainsi que la conclusion d’un contrat de ...

Vous êtes une très petite entreprise (non accessible au particulier) Vous embauchez votre premier salarié en CDI ou en CDD de plus de 12 mois Cette embauche aura lieu entre le 9 juin 2015 et le 8 juin 2016 Vous bénéficierez d'une aide de 4 000 euros   à raison de 500 euros pour une période de trois mois d'exécution du contrat de travail. Le montant de l'aide est proratisé en fonction de la durée du travail du salarié, lorsque cette durée est inférieure au temps plein. L'aide est versée à l'échéance de chaque période de trois mois civils d'exécution du contrat de travail. Le montant de l'aide dû au titre des premier et dernier mois d'exécution du contrat est versé au prorata des jours d'exécution du contrat attestés par l'employeur. L'aide est gérée par l' Agence de services et de paiement , avec laquelle l'Etat conclut une convention. La demande tendant au bénéfice de l'aide est signée et adre...

Comme annoncé par le président de la République lors du sommet du 18 janvier 2012, le dispositif dit « zéro charge », qui avait été créé en 2008, de manière temporaire, au bénéfice des très petites entreprises, est réactivé. Le décret 2012-184 du 7 février 2012 (JO 8 p. 2245) recentre cette aide sur l'embauche de jeunes de moins de 26 ans Quelles entreprises ? Peut demander le bénéfice de l'aide l'entreprise dont l' effectif est inférieur à 10 salariés au 31 décembre 2011. Cet effectif s'apprécie tous établissements confondus, en fonction d'une moyenne mensuelle calculée sur les 12 mois de 2011. Ne peut pas bénéficier de l'aide à l'embauche l'entreprise : ayant procédé, dans les 6 mois précédant l'embauche, à un licenciement pour motif économique sur le poste pourvu au recrutement ; ayant rompu le contrat de travail d'un salarié après le 18 janvier 2012 et le réembauchant dans les 6 mois précédant la période de tra...

L’évaluation en milieu de travail préalable au recrutement (EMTPR) Vous avez déposé une offre d’emploi auprès de Pôle emploi et voulez vous assurer que le candidat choisi possède toutes les compétences nécessaires au poste proposé ? L’évaluation en milieu de travail préalable au recrutement (EMTPR) est une prestation proposée par Pôle emploi aux recruteurs. L’évaluation en milieu de travail préalable au recrutement vous permet de tester un candidat en situation réelle de travail dans votre entreprise. La durée de cette évaluation peut aller jusqu’à 40 heures sur 5 jours. Un tuteur, collaborateur de l’entreprise, sera chargé de vérifier ses compétences en lui confiant des tâches à réaliser. Le bénéficiaire conserve son statut de demandeur d’emploi et Pôle emploi assure sa protection sociale. Il n’est pas salarié de l’entreprise. A l’issue de l’évaluation, vous pouvez décider de recruter le candidat ou non. Une action de formation préalable au recrutement (AFPR) peut également être p...

Décret 2011-523 du 16 mai 2011 (JO 17 p. 8482) Une aide, réservée aux entreprises de moins de 250 salariés, peut être sollicitée en cas d' embauche d'un jeune de moins de 26 ans par contrat d'apprentissage ou de professionnalisation débutant entre le 1er mars 2011 et le 31 décembre 2011 . Une aide est accordée pour toute embauche sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation d'un jeune, âgé de moins de 26 ans à la date du début d'exécution de ce dernier, ayant pour effet d'augmenter le nombre de salariés employés sous ce type de contrats. Seuls peuvent y prétendre les employeurs qui : ·          occupent moins de 250 salariés au 31 décembre 2010, étant précisé que l'aide à l'embauche sous contrat d'apprentissage n'est pas ouverte aux entreprises de moins de 11 salariés ; en effet, elles bénéficient déjà d'une exonération totale des cotisations patronales, à l'exception de celles dues au titre des accidents du travail, ...