Le Blog d'un Expert Comptable à Dunkerque

Les pouvoirs publics ont créé une présomption de démission en cas d’abandon de poste de façon à ce que le salarié qui quitte son poste sans justification ne soit pas indemnisé.  Seulement, en réalité, l’abandon de poste n’est pas toujours subi par l’employeur et se fait parfois d’un commun accord comme l’atteste une étude récente de l’UNEDIC.  Concrètement aujourd’hui est-il encore possible d’envisager un abandon de poste suivi d’un licenciement pour absence injustifiée ou faut-il nécessairement passer par la présomption de démission ? Abandon de poste : Que vous pouvez vraiment faire aujourd’hui ? Quelques chiffres éclairants La DARES nous avait déjà livré une étude montrant que l’abandon de poste est le motif de licenciement pour faute grave ou lourde le plus utilisé. Cette fois c’est l’UNEDIC qui vient nous éclairer sur l’ampleur du phénomène. En 2022, elle nous apprend que 82 000 personnes ayant abandonné leur poste ont ouvert un droit à l’Assurance chômage (soit 5 % des ...

Dans le cadre de nos outils mis à votre disposition, vous avons ajouté un modèle supplémentaire dans notre base à votre disposition La rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employeur  (cliquez sur le lien) La rupture de l’essai n’est soumise à aucune formalité particulière, sous réserve des modalités éventuellement prévues par la convention collective. En tout état de cause, pour des raisons de preuve, il est conseillé d’adresser ce courrier en recommandé avec demande d’avis de réception ou de le remettre au salarié en main propre contre décharge, même si ce n’est pas obligatoire. Délais de prévenance avant la rupture de l’essai. L’employeur ou le salarié qui souhaite rompre le contrat de travail en cours ou au terme de l’essai - d’une durée d’au moins une semaine - doit observer un délai minimal de prévenance (c. trav.  art. L. 1221-25  et  L. 1221-26 ). Ce délai s’applique aux CDI mais aussi aux CDD compor...