La démission-reconversion : une démarche constructive et non conflictuelle
Le salarié souhaitant créer son entreprise était amené soit à démissionner élégamment sans pouvoir disposer de soutien par le Pôle Emploi (France Travail demain) à obtenir une rupture conventionnelle si son employeur acceptait de financer les indemnités de rupture conventionnelle, et le surcoût du forfait social qui passe de 20 à 30 % de l'indemnité de rupture (ce qui peut représenter des budgets trop conséquents pour être acceptés) à se faire licencier pour faute grave en cas d'absences (pas du tout élégant ni respectueux) pouvant perturber lourdement la vie de l'entreprise et fragiliser les collègues de travail ... Face à ces options non dénuées de désagréments pour les uns et les autres, il a été institué la démission-reconversion. . La démission-reconversion : une démarche non conflictuelle Vous avez un projet de création ou de reprise d'entreprise ? Vous voulez démissionner pour réaliser votre projet tout en bénéficiant de l'alloc...