Le Blog d'un Expert Comptable à Dunkerque

Les pouvoirs publics ont créé une présomption de démission en cas d’abandon de poste de façon à ce que le salarié qui quitte son poste sans justification ne soit pas indemnisé.  Seulement, en réalité, l’abandon de poste n’est pas toujours subi par l’employeur et se fait parfois d’un commun accord comme l’atteste une étude récente de l’UNEDIC.  Concrètement aujourd’hui est-il encore possible d’envisager un abandon de poste suivi d’un licenciement pour absence injustifiée ou faut-il nécessairement passer par la présomption de démission ? Abandon de poste : Que vous pouvez vraiment faire aujourd’hui ? Quelques chiffres éclairants La DARES nous avait déjà livré une étude montrant que l’abandon de poste est le motif de licenciement pour faute grave ou lourde le plus utilisé. Cette fois c’est l’UNEDIC qui vient nous éclairer sur l’ampleur du phénomène. En 2022, elle nous apprend que 82 000 personnes ayant abandonné leur poste ont ouvert un droit à l’Assurance chômage (soit 5 % des ...

  Le salarié souhaitant créer son entreprise était amené soit à démissionner élégamment sans pouvoir disposer de soutien par le Pôle Emploi (France Travail demain)   à obtenir une rupture conventionnelle si son employeur acceptait de financer les indemnités de rupture conventionnelle, et le surcoût du forfait social qui passe de 20 à 30 % de l'indemnité de rupture (ce qui peut représenter des budgets trop conséquents pour être acceptés)   à se faire licencier pour faute grave en cas d'absences (pas du tout élégant ni respectueux) pouvant perturber lourdement la vie de l'entreprise et fragiliser les collègues de travail ...    Face à ces options non dénuées de désagréments pour les uns et les autres, il a été institué la démission-reconversion. . La démission-reconversion : une démarche non conflictuelle   Vous avez un projet de création ou de reprise d'entreprise ? Vous voulez démissionner pour réaliser votre projet  tout en bénéficiant de l'alloc...