La présomption de démission ... parution du décret 2023-275
Selon une jurisprudence absolument constante de la Cour de cassation, la démission ne se présume pas et suppose l'existence d'une manifestation de volonté claire et non équivoque de la part du salarié. L'abandon de poste ne permet pas de caractériser une démission ... Donc : "L'abandon de poste ne se présume pas .... L'abandon de poste ne se présume pas .... L'abandon de poste ne se présume pas ... L'abandon de poste ne se présume pas..." Et pourtant la loi "Marché du travail" du 22 décembre 2022 prévoit qu'un salarié peut être considéré comme démissionnaire s'il abandonne son poste volontairement et qu'il ne reprend pas le travail malgré une mise en demeure de son employeur. 🚫 Cette situation prive le salarié du régime d'assurance chômage et vise à supprimer les avantages qui lui sont accordés alors qu'il quitte de lui-même son emploi. Une situation qui fait encore polémique sur l'insécurité juridiq...