Éclipse solaire du 12 août 2026 à Dunkerque : et si l’essentiel était ce que l’on ne voit pas ?
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Entreprendre avec sérénité avec la GSC
Afin de favoriser la souscription d'une protection perte d'emploi dès la création de l'entreprise , un Régime Créateurs et Repreneurs d'entreprise a été créé au profit des chefs d'entreprise (artisans, commerçants, entrepreneurs individuels, gérants de SARL…) créateurs ou repreneurs depuis moins de trois ans. Principaux avantages Aucune obligation de revenu minimum Lors de la création, les charges peuvent être supérieures aux recettes. L'absence de revenu professionnel, ou un revenu inférieur à 50 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale, vous autorise une affiliation au Régime Créateurs/Repreneurs. Cotisation annuelle forfaitaire de 512 € appelée à 75 % de la valeur contractuelle soit 384 € La cotisation forfaitaire réduite permet d'accomplir une partie ou la totalité du délai d'attente pour un coût minimal. Souplesse dans le paiement des cotisations annuelles Paiement semestriel, trimestriel ou mensuel, soit 37 € par moi...
L'assurance chômage du Chef d'Entreprise.
L'assurance perte d'emploi des chefs et dirigeants d'entreprise (GSC) s'adresse à tous les dirigeants d'entreprises, mandataires sociaux ou travailleurs non salariés, quel que soit le secteur d'activité, lorsqu'ils ne relèvent pas de Pôle Emploi. Voici la liste des entreprises et dirigeants concernés : Le dirigeant mandataire social salarié Dans les SA Président Directeur Général, Directeur Général, Directeur général délégué (administrateur ou non administrateur), Membre du Directoire. Dans les SAS Président, Dirigeant désigné dans les statuts Dans les SARL Gérant minoritaire ou égalitaire, Le dirigeant non salarié Dans les SARL Gérant majoritaire ou Gérant associé d'EURL Dans les autres formes juridiques d'entreprise Chef d'entreprise en nom personnel, Artisan (inscrit au seul Répertoire des Métiers), Commerçant, artisan-commerçant, dirigeant de SNC, de Société en Commandite... (Sont exclues les professions libér...
Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
Depuis le 1er septembre 2011, tout employeurs, le dispositif du Contrat de Sécurisation Professionnelle s’applique aux procédures de licenciement économique. Il concerne tous les salariés visés par une procédure de licenciement économique qui totalisent au moins 4 mois d’affiliation à l’assurance chômage sur les 28 derniers mois pour les personnes de moins de 50 ans, ou 36 derniers mois pour les personnes de plus de 50 ans. Le salarié dispose, à compter du lendemain de la remise des documents relatifs au CSP, d’un délai de réflexion de 21 jours pour accepter le CSP ou bien refuser et être indemnisé au titre de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) qui concerne tout demandeur d’emploi privé involontairement d’un emploi. Indemnisation et accompagnement des bénéficiaires Pour les salariés qui justifient d’un an d’ancienneté ou plus dans l’entreprise, le CSP leur permet de bénéficier d’une allocation de sécurisation professionnelle (ASP) dont le montant est égal à 80% du...