15 décembre 2025 - Case n° 15 : Identifier les manquements à l’obligation de loyauté
Dans un contrat de travail, il y a des clauses… et il y a ce “fil invisible” qui tient tout ensemble : la loyauté. Sans forcément être écrit noir sur blanc , le salarié doit exécuter son contrat de bonne foi ( c. trav. art. L. 1222-1 ) et s’abstenir de tout comportement contraire aux intérêts de l’entreprise. Mais, concrètement, où commence la déloyauté ? Concurrence “discrète”, dénigrement sur les réseaux, manœuvres pendant un arrêt maladie, omissions gênantes issues de la vie personnelle… les situations sont variées, et la sanction peut aller jusqu’au licenciement — encore faut-il que l’employeur démontre un manquement sérieux et non équivoque. Dans cette case du calendrier, on fait le point, exemples et jurisprudence à l’appui, pour savoir identifier les comportements à risque… et réagir sans se tromper de cible. Identifier les manquements à l’obligation de loyauté L'obligation de loyauté impose au salarié de s'abstenir de tout acte contraire à l'intérêt de l'entrep...