CDI avec des "jeunes" de moins de 26 ans : Exonération de contributions patronale d'assurance chômage
Nous avons vu, il y a peu, que des majorations des cotisations d'assurance chômage avaient été institués pour les contrats à durée déterminée de courte durée. Une exonération de la contribution patronale d’assurance chômage est accordée à l’employeur qui embauche un jeune de moins de 26 ans en CDI, dès lors que le contrat se poursuit au-delà de la période d’essai. Cette mesure s’applique aux CDI prenant effet à partir du 1 er juillet 2013, quelle que soit leur date de signature. La condition d’âge s’apprécie à la date d’effet du contrat. La durée de l’exonération est fonction de la taille de l’entreprise. Elle est applicable pendant : 4 mois dans les entreprises de moins de 50 salariés ; 3 mois dans les entreprises de 50 salariés et plus. Cette exonération s’applique, à la demande de l’employeur , le premier jour du mois civil qui suit la confirmation de la période d’essai , à condition que le salarié soit toujours présen...