De l’intérêt d’organiser la visite médicale d’embauche avant l’embauche
Quand une personne est déclarée inapte dans le cadre de la visite médicale d’embauche, la marche à suivre dépend de la date de cette visite. Date de la visite médicale Les salariés soumis à une surveillance médicale renforcée (femmes enceintes, travailleurs handicapés,...) bénéficient obligatoirement de la visite médicale avant leur embauche. Pour les autres , l’employeur a le choix : soit il organise cette visite avant l’embauche , soit il le fait après mais, au plus tard, avant la fin de la période d’essai . Attention, cette prise de rendez-vous est à effectuer par l'employeur et non pas votre expert-comptable afin que vous puissiez convenir de dates compatibles avec votre organisation du travail. En cas de défaut de la médecine du travail, nous vous conseillons de mettre en demeure par pli recommandé avec accusé de réception la médecine du travail et leur rappelant que tout manquement engagera leur responsabilité devant les trib...