Faut il promettre un CDI à un salarié en CDD ?
Je laisse le soin au lecteur d'apprécier l'état d'esprit des juges de la Cour d'Appel de Grenoble : "au prix de nombreuses heures de travail à s’investir pleinement dans l’exécution de sa mission" Cour d’appel de Grenoble, 31 octobre 2012 n° 12/00626 ►Monsieur X… a été engagé en contrat de travail à durée déterminée. Son employeur, qui lui a fait miroiter l’espoir d’un contrat à durée indéterminée, a sciemment choisi de le laisser dans l’ignorance de sa décision de ne pas renouveler le contrat de travail afin qu’il continue, au prix de nombreuses heures de travail à s’investir pleinement dans l’exécution de sa mission. Ce faisant, l’employeur n’a pas exécuté le contrat de travail de bonne foi et a occasionné au salarié un préjudice moral qu’il convient d’évaluer à la somme de 1.000 euros. Cet article vous a intéressé ? Partagez en cliquant sur les boutons de partage ci dessous ! ______________________________ (c) Philippe DUPORTAIL - Exper...